Муниципальные предвыборные скандалы в Петербурге стали темой федеральных новостей. Во многих муниципалитетах новых и сильных кандидатов стремятся не допустить до выборов любым способом – вплоть до физического отпора при попытке сдать документы. Рулят этим, с помощью избирательных комиссий, действующие руководители муниципалитетов. За что идет такая ожесточенная борьба?

К счастью, в Красном Селе и Горелово обходится без драк. Но интересен сам вопрос.
Муниципалитеты в Петербурге почти бесправны, не имеют сколько-нибудь значительных бюджетов и на практике давно превратились в придаток государственных органов. Отчего же старые руководители так стремятся оставаться при местной власти? Дали бы дорогу молодым и активным.
Многие упускают из вида одну «мелочь» - доплату к пенсии для выборных руководителей муниципалитетов. Надбавка составит более 30 тысяч для главы муниципального образования, чуть меньше для заместителя.
Кстати, долгое время такая должность в питерских муниципалитетах была только одна – глава муниципального образования, но в последние годы массово появились еще и заместители на зарплате. Причем замом быть даже выгоднее – ответственности меньше, а право на пенсию – такое же.
Правда, есть загвоздка - чтобы получить надбавку к пенсии, нужно отработать на должности шесть лет, а депутаты избираются только на пять, то есть одного срока недостаточно. Значит, надо переизбраться и еще раз занять кресло.
Речь идет именно о руководителях, не о рядовых депутатах. Но чтобы вновь стать руководителем, надо привести в совет свою проверенную команду, которая за тебя проголосует.
Еще один нюанс. Муниципальные надбавки к пенсии выплачиваются из местного бюджета – того самого, который тратится на наши дворы, дороги, праздники и прочее. Чем больше надбавок прошлым руководителям, тем меньше остается на местные нужды.
Так, из бюджета МО город Красное Село в 2019 году выплачивается 1,5 миллиона таких надбавок, из бюджета МО Горелово – 730 тысяч. При бюджете Красного Села в 166 миллионов это не так уж мало, почти один процент. И чем больше одни и те же люди подолгу занимают должности, тем больше нагрузка на местные бюджеты.
Поэтому сменяемость муниципального руководства нужна не только для освежения сил и взгляда на местную проблематику, но и чисто экономически.